3月10日,市人社局组织召开了全市和谐劳动关系工作视频会议。局二级调研员张德贵,劳动关系处、调解仲裁处、基金监督处等局机关相关业务处室和部分局属单位相关负责同志在主会场参加了会议。
会议深入贯彻落实省、市人力资源和社会保障工作会议精神,总结了2021年和谐劳动关系工作取得的成绩,分析了目前全市和谐劳动关系面临的形势和任务,安排部署了2022年全市和谐劳动关系重点工作。
会议指出,2021年全市和谐劳动关系工作在暴雨、疫情、教培行业政策调整等多种因素叠加冲击下,紧扣抓“六稳”、促“六保”等中心工作,牢牢守住风险底线,和谐劳动关系工作取得新进展,预防化解劳动关系矛盾风险取得新成效,基金监督工作取得新进展,全市劳动关系总体和谐稳定。
会议强调,2022年全市和谐劳动关系工作要突出“稳”字当头,以防范化解劳动关系领域矛盾风险为主线,以“和谐同行”能力提升三年行动计划为抓手,以构建更高质量、更加和谐的劳动关系为目标,大力加强劳动关系治理体系和治理能力建设,加强企业工资宏观调控,深化国有企业工资分配制度改革,持续提升调解仲裁效能,集中开展社保基金专项整治活动,全面推进“互联网+基金监督”监管模式,扎实推进和谐劳动关系工作开新局谱新篇。
各开发区、区县(市)人社局劳动关系、基金监督工作分管领导及相关业务科室负责人在分会场参加了会议。