说明:对涉及到具体工作人员的违规和服务态度的问题,请您详细提供有关情况(具体时间、地点)和您的具体联系方法,以便有关部门进行核对。 如果您不希望在网上公开您的问题,可以选择“不公开”选项。信件提交后可在您的“用户空间”-“其他信箱”中查看信件办理情况。
(2021年8月24日以前的信件需凭系统反馈给您的查询码进行查询)
办理完毕
郑州市人力资源和社会保障局
建议
岗位比例设置建议
尊敬的局长:您好!事业单位岗位设置比例体制的缺陷,严重影响了工勤技能人员的工作热情。晋级的目的就是提高技术水平,更好的为人民服务,晋了级却因为没有岗位而不涨工资,这样的话,会造成工勤技能人员思想消极,工作效率和服务水平下降等。建议:事业单位里可按照管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位比例设置,而不应该再在工勤技能岗位里设置岗位比例(比如:不应再设置技师多少、高级工多少、中级工多少等),工勤技能岗位的职工只要通过培训拿到技术等级证书就应该拿到与取得证书等级的相应工资。只有这样才对激发提高他们的技术水平和综合素质起到积极作用,才有利于工作,才能促进事业单位健康发展,希望局长高度重视。