“我们比克有一批电工亟须培训拿证，但是生产任务重，工人抽不出大块时间，办证的费用又高，这可真是一个难题啊。”郑州比克电池有限公司人力资源部部长的这番话一直在中牟县人社局党组书记、局长李记勤的耳边回响。进企业调研一结束，她就马上安排局就业管理科紧密跟踪比克电池培训事宜。

5月26日，在基本摸清比克电池企业人员的构成后，就业管理科科长张英伟就挑选出郑州电力职业技术学院和河南长庚培训学校两家社会评价好、培训质量高，同时又高度契合比克电池培训需求的培训机构，到比克电池提供上门培训服务。针对比克电池提出的培训疑点和难点，两家机构均提供了合理化解决方案。一是生产任务重，培训时间不集中问题。可以利用员工下工的碎片时间开展培训，实现实操设备进工厂，最大化提高培训效率。二是个别工种人员数量少，无法达到开班条件问题。可以与其他企业的班级进行合并，促成培训顺利开展，员工技能顺利升级。三是人才招聘难，各类岗位大量缺人的问题。培训机构表示可以向比克电池输送已完成培训的人才，实现培训就业双赢局面。

张英伟要求培训机构务必要向企业提供精准有效的培训服务，真真正正在培训中解决一线员工在生产中碰到的疑难问题，使员工技能得到快速提升，让企业真正享受到职业技能提升培训的带来的政策红利。同时，县人社局将尽最大努力为比克电池提供后勤服务和政策解答。

比克电池人力资源部负责人表示：咱们县人社局真的把企业的心声和困难真正地放在心上，以后一定加油好好干，继续为中牟经济发展作贡献。