8月19日,市人社局召开下沉人员培训会议,邀请市社管办信息平台建设指导处处长盛铎讲授社会公共管理信息平台操作使用技能。市人社局全体下沉人员共110人参加培训会议,局党委委员康中超主持会议并带头参加培训。
《郑州市社会公共管理信息平台动态考核办法(试行)》下发后,市人社局党委高度重视,局办公会议专题研究部署《办法》贯彻落实有关工作,要求局分管领导牵头,局网格化管理办公室具体组织实施《办法》的学习培训和贯彻落实工作。培训期间,盛铎处长围绕市社会公共管理信息平台社情、台账录入、问题办理及日常操作使用等问题进行详细讲授,参训人员围绕信息平台日常操作使用中遇到的问题及信息平台季度考核等内容进行了讨论交流。通过培训,进一步提升了人社部门下沉人员使用信息平台和依托平台解决矛盾问题的技能本领,促进了局系统建立坚持依靠群众推进工作落实长效机制工作的质量效率。
结合学习培训,局党委委员康中超就深入做好下一阶段长效机制工作提出六点要求:一是各下沉小组要密切与分包乡(镇、办)的对接联系,确保排查的问题及时顺利录入信息平台。二是每周至少组织一次巡查,及时排查、协调解决职责范围内的矛盾问题。超出职责范围的事项逐级报告。三是做好排查问题台账、调研情况登记工作。四是下沉人员要按时参加周例会、研判会商、协同巡查和联合执法,积极协助解决问题。五是加强与分包乡(镇、办)的联系沟通,有计划开展工作,避免与地方工作发生冲突。六是要及时收集下沉人员开展工作情况,对信息平台动态考核网上评分进行指导,保证工作效果。
(组织人事处)