从2004年到2006年三年间,郑州市劳动保障局共培养技师、高级技师2940人,全面完成“三年两千新技师培养计划”,超额完成计划的47%。
为切实做好技能人才和实用人才的队伍建设,郑州市劳动和社会保障局从2004年起,在全市实施“三年两千新技师培养计划”,即:用三年时间在全市制造业、服务业等行业有关技能含量较高的职业中,实施2000名新技师(包括技师、高级技师和其他高等级职业资格人才)培养计划。
为切实做好这项工作,市劳动保障局采取了一系列有效措施:一是明确目标,落实责任,将新技师培训目标任务进行分解,下达到各县(市)区、各大型企业、相关局委、各行业主管部门;二是政策支持,在技师考评工作中 “不拘一格降人才”,针对企业职工的不同情况,采取灵活而有针对性的政策,吸引了大量企业一线职工报考;三是积极动员,广泛发动,每年召开各县(市)区、各大型企业、相关局委、各行业主管部门等多层次的座谈会,并通过各种媒体对技师考评各项政策进行了宣传报道;四是把握标准,确保质量,认真抓好每一个工作细节,以确保高质量的完成每项工作,保证了技师考评质量。2004—2006年的技师考评工作,无论从报考人数还是涉及工种来说,都创下了该市历年技师报考之最,在全省各地市中遥遥领先。