为了扎实在全局开展干部读书竞赛活动,我局积极拓宽活动形式,以“五个重在”为抓手,确保读书竞赛活动取得实效。
一是重在制定活动计划。为确保活动不走过场,我局精心组织,加强领导,成立了读书竞赛活动领导小组,具体指导、督促和检查活动开展情况;同时制定了《干部读书竞赛活动计划》,规定了读书内容、读书形式、读书时间、读书要求,明确了党员干部9本必读书目,重点推荐了30本选读书目,购买了读书书籍,努力引导干部职工“如何读,读什么样的书”,确保活动的有效开展。
二是重在建立读书制度。为了读书活动不流于形式,我局坚持“周六学习日”、读书笔记调阅、信息报送、检查评比等制度,以制度落实来促进干部读书竞赛活动的有效开展;同时,健全了读书登记、考勤、通报、考核等制度,活动开展以处室为单位,指派专人负责,按指定的书目进行研读,引导每位党员干部积极参与,做到时间保证、内容落实、全员参与、记录详实、心得体会有撰写等“五落实”。
三是重在结合课堂引读。为了引导党员干部人人参与读书活动,我局结合公务员业务提升活动,开办了“业务大讲堂”,每月组织一次以上集中学习,机关业务处室长轮流讲课,现场讲解,答疑解惑。7月7日,我局在人才交流中心组织机关公务员听取政策法规处徐立新处长引读《动合同法》相关条款;7月14日,我局又组织机关和局属112名工作人员听取公务员局考核奖励处周松印处长解读《公务员绩效考核工作》“新策”,努力提高干部业务素质,增长同志们知识,开阔大家视野。
四是重在营造读书氛围。为了有效激发了党员干部“爱读书、读好书、善读书”的热情,读书活动中,我局在 “郑州市人力资源和社会保障网”开办了读书活动网上论坛和心得体会网上交流,组织干部畅谈读书心得体会。目前,从全局上报的篇数中,已拟网上交流撰写心得体会47篇。同时在《人社时讯》报刊设立读书活动优秀心得展评专栏,并挑选了4名同志心得体会在《人社时讯》刊登,交流学习经验,积极营造读书竞赛活动良好氛围。
五是重在读书评比考核。为了确保读书活动取得实效,结合绩效考核工作,6月25日至7月10日,我局对56个处室和单位进行实地考核,按照考核标准,对单位读书计划制定、措施安排和活动效果等逐项打分,重点检查了每个党员完成读书任务、读书笔记记录本和学习心得撰写篇数等内容,对人才交流中心和职业介绍中心好的经验和做法进行了表扬,对差单位及时批评教育,努力把读书活动引向深入。
(组织人事处 易谨)