2011年1—7月,市职介中心共组织各类大型专场招聘洽谈会104场,接待用人单位5653家次,办理求职登记6.1万多人次,初步达成意向2.7万多人次,协助富士康招募培训员工2.9万多人。
一是落实专项制度,认真开展各项就业援助行动。以就业困难人员、农民工、高校毕业生等三个重点群体为主要服务对象,组织开展各类大型专场招聘会;同时,针对不同行业、不同专业,联合市妇联、市工商联、市总工会、市教育局等有关部门积极组织“迎三八 送岗位”妇女专场、“现代服务业”专场、“民营企业招聘周”、大中专毕业生就业专场等大型专场招聘活动。
二是多种形式开展职业介绍工作。积极开展“送岗位 进校园”、“送岗位 进社区”等公益性公共就业服务活动。上半年,先后走进郑州轻工业学院、河南科技专修学院、中原理工学校、二七区五里堡办事处医学院社区、二七区建中街办事处建华社区等举办多次现场招聘活动,免费为毕业生和社区居民提供职业介绍服务,送去上千个岗位。
三是发挥利用场地优势,适时举行各种小型面试会。根据用人单位提供的岗位信息,有选择性和针对性地组织求职人员,到市场内与招聘单位进行面对面的交流与沟通,有效地提高了职业介绍成功率。
四是创新服务功能,深入做好信息化求职网络平台建设。开发安装多媒体信息发布系统,安装液晶电视100台,播放文字、图片、视频、音频等多种组合信息,大大提高了服务效率;自主开发使用“自助求职登记系统”,通过中部就业网数据库,实现求职者自助查询和信息自动统计,截止目前通过该系统办理求职登记的有10641人,充分发挥了求职招聘网络平台的功能和作用。
五是全力推进富士康科技集团招募培训员工工作。成立了郑州市职业介绍中心富士康招募工作领导小组,明确分工,落实责任,全员参与,全程服务;进一步提高认识,强化责任,及时发现和解决招聘工作中出现的新问题,研究对策,制定预案,做到各个环节之间有序衔接;采取多项具体措施,认真组织招聘人员的报名、面试、体检、输送等相关工作。截止7月底共计为富士康科技集团招募培训员工2.9万多人。
(职介中心)