为进一步深化干部人事制度改革,加强干部队伍建设,提高工作效能,形成公开、平等、竞争、择优的用人机制,根据《中华人民共和国公务员法》和《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定,经局长办公会议研究决定,市劳动保障监察支队副科级中层领导职位实行公开选拔、竞争上岗。此次公开竞争共设7个职位。为确保竞争上岗工作的顺利进行,局领导高度重视,成立了以戴春枝为组长,张立新、卞薇为副组长,申顺建、丁桂芳、张振原、唐豫建、朱永军和监察支队主要领导为成员的领导小组。
公开选拔竞争上岗工作严格按照组织动员、公开报名、资格审查、加分因素得分确认公示、演讲答辩、民主测评、确定考察对象、组织考察、党委决定、任职备案的程序进行,局纪检(监察)部门对此次选拔任用干部工作进行全程监督。
4月9日下午,在局三楼会议室召开支队中层干部竞争上岗动员大会,丁桂芳处长宣读《中层干部竞争上岗实施方案》,张立新书记和卞薇副局长分别做了重要讲话。动员会后,支队同志们积极响应,踊跃报名,共有25名同志报名参加竞争,经过资格审查,有23名同志符合竞争上岗条件。
4月12日下午,在郑州嵩阳饭店会议室举行竞争上岗演讲答辩会。答辩会分为演讲和答辩两个部分,演讲答辩按照抽签的顺序进行。演讲部分主要对本人的工作简历及奖惩情况、竞岗条件和理由、履行职位职责的目标和措施以及不能履行职责情况进行了自我陈述。演讲结束后,对评委提出的两道题目进行选择回答,答辩时间为每人10分钟。此次演讲答辩,由公开竞争工作领导小组的9名成员担任评委,现场打分,当场公布分数。演讲答辩现场分别设置演讲答辩考场、候考室、演讲区、评委区和计时统计区,由局纪检工作人员全程监督。整个演讲答辩过程严肃、庄重、规范、有序。
演讲答辩结束后,支队全体工作人员对竞岗人员进行了民主测评。测评结束后,按照加分、演讲答辩成绩与民主测评成绩之和,由高分到低分进行排序,对前10名人员的得分情况进行了通报。
4月13日,经局党委会研究,拟对竞争上岗得分前7名的人员提拔任用,现已进行公示。待公示期满后,按照干部管理程序办理任用备案手续。
(劳动监察支队)