5月4日,郑州市职业能力建设工作座谈会在黄河饭店隆重召开。郑州市人力资源和社会保障局总职业指导师张春生出席并讲话。来自各县(市)区负责职业能力建设工作的同志、市属技工院校、市直民办职业培训机构及职业技能鉴定(站)所负责同志200多人参加了会议。
会议对我市去年职业能力建设工作进行了总结。2011年,我市紧紧围绕服务中原经济区和郑州都市区建设工作大局,以实施全民技能振兴工程为抓手,进一步健全面向城乡全体劳动者的职业培训制度,努力构建符合区域产业发展和劳动就业需求的职业培训体系,推行学历(业)证书和职业资格证书并重制度,不断完善职业能力建设工作新机制,取得了新成绩。全年全市共有33.84万人接受各类职业培训,技工院校招收新生3.1万人,完成计划数123%,在校生规模达到7.6万人;职业技能鉴定7.25万人,完成目标任务的101%,为中原经济区和郑州都市区建设提供了大批技能人才,有力促进了省、市经济社会发展。
市人社局总职业指导师张春生同志就如何做好2012年职业能力建设工作做了讲话。他指出:当前,我国经济社会发展已进入科学发展的新时期,产业结构调整已进入结构优化升级的新时期,就业工作已进入质量就业、技能就业的新时期,行政管理体制改革已进入强化公共服务的新时期,在这种大背景下,我们职业教育培训已进入产教结合、服务为本的新时期。职业能力建设工作作为人力资源和社会保障部门的重要任务之一。一是务必要加强组织协调。不仅要争取各级领导各部门的重视支持,还要争取社会各界和广大人民群众的支持和参与。组织协调是门艺术,要加强学习,提高素质,切实增强组织协调能力。二是要研究政策和市场。各级各部门、各单位从事职业能力建设或者职业培训工作的同志们,要认真研究现行政策,尤其是研究政府补贴和政府资金支持的政策;要认真研究市场,特别是就业市场、紧缺工种的供求变化。只有这样,才能很好的完成目标任务。三是要重视并做好舆论和营销。职业能力建设工作作为一项公共服务工作,需要各部门、单位面向全社会做好职业教育培训舆论宣传和市场营销。同时,努力落实“以人为本”和“人性化”服务。
(职业能力建设处)