为培养建设一支高素质、专业化的公务员考录面试考官队伍,根据《河南省公务员录用面试考官管理办法(试行)》精神,近日,我局会同市委组织部在郑州大学举办了公务员选拔考试面试考官培训活动。
本次面试考官的培训对象主要包括市直单位分管领导、组织人事部门负责同志,各县市区组织人事部门分管领导和公务员管理部门负责同志。9月22日至24日,第一期140余名考官接受了封闭式培训。市人社局党委委员、公务员局局长申顺建在开班仪式上强调了本次考官培训的重要意义,他指出,面试考官队伍素质高低,直接关系到考录工作的公信度,关系到党委政府形象,关系到社会公平正义,是确保考录工作健康发展的基础力量;申局长从为什么举办培训班,怎样做一名合格的面试考官两个方面进行了详细阐述,鼓励参加培训的同志要练就识才辩才的火眼金睛,始终恪守为国选材的职业操守。
郑州市举办的本次面试考官培训,具有以下五个特点。一是组织层次高。本次培训是郑州市贯彻省里关于加强面试考官培训注册工作通知的重要举措,年初就被列为2015年市委市政府年度重点培训项目,并计入年度线下学分。在培训的立项、筹备、发文、推荐报名、课程设置、办班等各个环节,我局与市委组织部始终密切协同、同步推进,确保了本次培训在市直和县市区组织人事系统的全覆盖,据统计,第一期培训班学员中,县处级以上领导干部占到30%。二是师资力量强。省公务员局录用交流处对我市此次面试考官培训工作给予了大力支持,选派了3名全省公务员考录工作的领导和专家前来培训班授课指导,培训内容涵盖了考录政策解读、结构化面试与无领导小组面试测评技术、面试的组织实施等多个领域,参训人员纷纷表示,这次培训的老师都是我省考录战线的实战专家,培训的针对性、指导性极强,受益匪浅。三是授课形式活。为增进培训效果,避免培训走过场,在安排常规集中授课的同时,培训班特别增加了结构化面试和无领导小组讨论面试实景模拟演练,专门抽出半天进行小组自由讨论,大家纷纷客串考官和考生,真刀真枪唇枪舌剑,常常争得面红耳赤,切实拉近了理论学习与实战操作的距离。注重业务培训与警示教育并重,组织集中观看考录警示教育视频资料,为参训考官敲响警钟。四是选拔程序严。在报名阶段,实行组织推荐,市直单位推荐人选必须是副科以上中层领导,县市区推荐人选必须是公务员管理部门负责人以上中层领导,报名人选须由单位党委(党组)推荐产生,报名申请表要加盖单位公章,从源头上把严了考官入口。培训期间,市公务员主管部门对所有参训人员实行封闭管理,缺勤请假超过2次,即取消候选资格;全部培训课程结束后,组织综合考试,考核合格的人员,由市公务员主管部门统一颁发河南省公务员考录面试考官资格证书。五是考评机制新。为切实加强公务员面试考官队伍管理工作,建立健全考官队伍动态考评机制,郑州市借力集中选拔培训有利时机,对全市公务员面试考官库进行了信息更新,推动实现公务员面试考官“一人一档(纸质和电子),一考一评”动态考评机制建立。为及时宣传学习考录政策,方便考官抽调,增进业务交流,郑州市还依托微信平台,建立了“伯乐之家”微信考官群,建成数天已成为考官互动的重要平台。
第二期考官培训将于十月份进行,计划两期累计培训考官300人。
(录用交流处)