市人社局印发2020年全市人才评价工作要点
来源：职称处 时间：2020-05-26 15:27:10
结合省厅人才开发评价工作要点文件精神，我局印发了2020年全市人才评价工作要点，推出五项具体举措：一是分类推进人才评价机制改革。以职业属性和岗位要求为基础,健全完善人才分类评价体系,进一步提升人才评价的科学性、针对性。
结合省厅人才开发评价工作要点文件精神，我局印发了2020年全市人才评价工作要点，推出五项具体举措：一是分类推进人才评价机制改革。以职业属性和岗位要求为基础,健全完善人才分类评价体系,进一步提升人才评价的科学性、针对性。加大对企业人才评价服务力度,助力企业发展。强化民营企业人才评价服务工作,充分激发和释放民营企业专业技术人才创新创造活力,支持民营企业改革创新工作的实施办法。二是进一步下放职称评审权限。贯彻落实国家和我省深化医药卫生体制改革精神,探索我市国家区域医疗中心建设主体单位开展卫生系列高级职称自主评审。探索推动中等职业学校、技工院校、大型企业开展职称自主评审，有序下放职称评审权限,最大限度激发和释放用人单位人才活力。三是加强评审工作的统筹规划和监督管理。进一步规范职称评审程序,加强职称评审管理,保证职称评审质量。深入调研,认真梳理职称评审工作中出现的新情况、新问题,加强对评审全过程的监督管理。落实对在疫情防控一线工作的卫生专业技术人员和科研攻关人员职称评聘方面的倾斜政策。四是提升服务质量和服务水平。强化信息化引领,提升职称服务能力和水平。按照“放管服”改革要求,持续优化便民服务，强化用人单位和行业主管部门责任，提高各级职称管理部门工作效能。五是加强队伍建设,不断提升能力素质。进一步提高政治站位,强化宗旨意识,加强廉政教育和风险防控,坚决杜绝违纪违规行为发生,营造风清气正的良好环境。适时开展人才评价工作人员业务培训,锤炼过硬本领,不断提高履职能力和服务水平。
(职称处）
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