2020年7月10日上午，郑州市人社局职业能力建设处在局机关8楼会议室召开了职业技能提升行动工作座谈会。15个县（市、区）负责职业技能提升行动的相关人员和鉴定中心、高训中心、职业能力建设处有关人员共计30余人参加会议，会议由孟显理同志主持。
会上，针对近期大家工作推进中普遍关注的相关问题，孟显理同志重点围绕五个方面的具体事项给大家作了详细政策明确和强调。一是健康管理师培训培训组织实施。要紧盯职业资格证书考取目标，经卫健委审核符合高级（三级）职业资格证书报名条件的人员按照职业技能提升行动补贴性相关政策要求，由符合条件的具备高级培训资质以上培训机构组织开展培训并申领职业资格证书或培训合格证书补贴。二是职业资格证书考核和培训合格证考核问题。针对人社部门公布的45个职业（工种），其中郑州目前能鉴定的有21个，省统考3个，另外21个郑州暂时无法进行鉴定考核。可鉴定的24个职业（工种）要按照职业技能行动政策要求，制定职业资格证考核培训计划，鉴定结束不合格人员再考取培训合格证，分类领取培训补贴。三是线上培训的学时标准。目前河南省公布26家线上培训平台，因监管之便，优先鼓励大家使用郑州市4个平台开展培训。并按照政策要求落实纯线上培训的最低学时要求，其中培训合格证70个学时，岗前培训40学时，其他职业资格证书严格按照A、B、C、D四类规定的学时标准。四是企业和培训机构之间委托培训事宜。按照培训“可审计、可监管、可追溯”的标准要求，企业和培训机构之间须签订培训协议，同时企业和所有参加培训员工要签订垫付培训协议并附培训人员花名册。五是专业设置和工种名称不一致问题。当前普遍存在教育和人社部门所属职业（技工）院校审批专业和公布目录清单工种不一致，若专业设置和教学计划方案包含工种或二者近似，开班前提供相关证明材料，按照政策规定可以开展补贴性培训。
之后，鉴定中心张冉主任就鉴定和专项能力证书相关工作做出详细说明。他强调，到今年年底，职业资格认定会有较大的变革，该评价分为四个部分，一是国家职业资格证书，带国徽和国家字样。二是企业技能等级认定，针对本企业职工，由企业认定评价发放。三是第三方评价，在全国开展鉴定工作，自主负责发放证书。四是专项能力证书考核，主要指够带动本地产业发展需求，各单位如有符合要求的特色专业都可申报。同时针对疫情影响，为提高职业技能提升行动评价鉴定工作实效，下步全面推开此项工作，大家一定要在精细严格做好疫情防控工作的前提下组织实施。
最后，部分县（市、区）人员针对下步工作开展中疑问现场提问，孟显理同志都一一做了详细解答。通过本次工作座谈会，各单位工作开展政策更加明确，方向更加清晰，为下步工作的顺利开展奠定了坚实基础。
（职业能力建设处）
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