为深入践行和发展新时代‘枫桥经验’,进一步探索健全劳动人事争议纠纷多元化处理机制,深化和推进劳动人事基层调解组织建设工作,6月6日,省人社厅调解仲裁管理处处长巴素芬带领省人社厅、省工会调研组,围绕“‘仲裁+工会’多部门联动,构建调解新格局”主题开展调研活动。市人社局四级调研员王红黎、局仲裁处、市劳动人事争议仲裁院和市工会、市企业联合会、市工商联等有关负责同志参加调研。
调研组一行来到郑州市劳动人事争议仲裁院和调解中心,参观了咨询受理大厅、调解室、仲裁庭、档案室等实体化建设场所,对郑州市劳动人事争议案件受理、调裁衔接、人员队伍建设,特别是争议纠纷调解工作室作用发挥方面,进行了详细了解,听取了全市调解组织建设和工作开展情况汇报。
调研组对郑州市劳动人事争议仲裁院和调解中心规范化建设,人性化服务理念、办案质效及诉前调解、指导企业调解委员会建立等工作给予了充分肯定,指出,郑州市调解组织建设标准高、工作实,发挥作用突出,在推进调解组织建设上取得了良好的效果,形成了许多亮点和经验,希望郑州在已取得良好成效的基础上,充分借助现有的信息化手段,加强宣传引导,总结推广典型案例和先进经验,不断巩固提升劳动争议调解仲裁工作成果,在全省工作中发挥排头兵作用,树标杆,走前头。
调研组还深入到郑东新区仲裁院调解中心及思念食品有限公司、郑州国家干线公路物流港建设开发投资有限公司等地进行了调研。
仲裁处、仲裁院