为进一步提高调解员、仲裁员政治站位,创新工作理念,增强调解员、仲裁员解决争议纠纷的能力,6月28日,郑东新区劳动人事争议调解仲裁专题培训班在培训基地正式开班,此次培训班为期三天,来自杨桥办事处等12个乡(镇)办调解中心负责人、调解员、村(社区)调解员、企业人资部门负责人等200余人参加培训。
此次培训邀请了在调解仲裁工作多年,具有扎实理论功底以及有多年一线办案专家授课,内容涵盖基层劳动人事争议调解工作、劳动争议风险防控、工伤保险政策、劳动法和劳动合同法重点解读、调解工作技巧、仲裁案件处理实务、新业态劳动用工、“互联网+调解”平台应用推广等,几位授课人员从自己的工作实际出发,结合办案实践和具体的案例分析,讲授与交流相结合,使学员既掌握有关法律法规,又学到数字经济下新型劳动争议处理的经验和技巧,赢得参训人员的阵阵掌声。
劳动人事争议调解仲裁是及时解决劳动争议,保护当事人合法权益的重要渠道,在维护劳动者权益、稳定劳动关系等方面具有重要作用。郑东新区劳动人事争议仲裁院依托乡镇办劳动人事争议调解中心、社区调解室,完善基层调解组织纠纷,受理、化解、处置的规范流程,建立“仲裁院+街道调解中心+社区调解站+企业调委会”四级联动的调解组织体系,打造人民调解、工会调解、仲裁调解、法院调解为一体的多元调解“高地,就近为群众提供劳动争议法律咨询服务。
据了解,郑东新区建立了杨桥办事处等12个乡(镇)办劳动人事争议调解中心12家,村(社区)调解站点138家,实现了劳动人事争议调解组织全覆盖。2023年以来,郑东新区各级各类调解组织调解案件1319件,调解成功率63%,为营造良好的用工环境、防范劳动关系领域风险、优化营商环境贡献了仲裁力量。