登封市人社局劳动人事争议调解仲裁机构针对我市劳动用工实际及劳动争议发生现状,强化宣传调解,着力提升工作效能,为构建和谐劳动关系,优化营商环境,助力经济社会高质量发展做出应有贡献。
一是坚持多措并举,把好源头防范关。定期组织“走进企业政策宣讲会”,选取劳动合同纠纷、工伤待遇纠纷、劳动报酬纠纷、劳动关系纠纷经典案例进行现场宣讲和交流,为企业和职工进行释法答疑。设立劳动争议咨询平台,发放宣传单向参加活动的企业宣传劳动争议相关政策及法律法规,以推动用人单位依法用工、职工依法提供劳动,从源头上减少劳动争议案件的发生。今年以来,共组织进企业宣讲活动5次,接受咨询300余人次,发放宣传资料2000份册,达到了良好的宣传效果。
二是立足产业实际,强化重点单位用工宣传。鉴于登封市武校用工基数大、人员集中、流动性强的特点,我们组织调解仲裁业务骨干人员,深入小龙武院、鹅坡武校、武僧团培训基地等单位进行劳动保障法律法规政策宣讲;指导5家较大武校成立了劳动争议调解组织,顺利调解涉及武校劳动争议纠纷7起;组织武校的负责人和劳资专员进行劳动争议调解工作培训2次,与武校职工面对面答疑,并建立沟通平台,使政策深入人心,真正为民所用,促进武校规范用工,教职工的合法权益得到有效维护。
三是坚持分类施策,集中攻坚化解积案。一是搞好案件分类。甄别出集体案件集中调解,共性案件分批调解,疑难案件责任到人逐个调解。二是搞好案件研讨。挖掘出重大集体案件的深层次原因,找出症结,拿出可行的安置方案,分批次、分时间节点解决争议问题,统一补偿标准,实现企业软着陆、职工有保障的良好法律效果和社会效果。三是依法公平审理。对双方争议大,实在无法走调解途径的案件,告知当事人相关权利义务、时限和救济渠道等,依法开庭处理。
今年1月份以来,劳动人事争议调解仲裁机构共依法调解各类劳动人事争议纠纷110起,法定时限结案率达到100%,达到了良好的法律效果和社会效果。