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办理状态
办理完毕
办理单位
郑州市人力资源和社会保障局
回复内容
您好，根据河南省人力资源和社会保障厅关于转发人社厅明电【2020】5号文件，妥善做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系工作的通知规定：
一、企业应当保障患病职工依法享有医疗期和病假工资。根据国家相关法律法规的政策规定，企业职工因患病停止工作治疗休息的，应当享有医疗期。职工医疗期中，企业应当根据劳动合同或集体合用的约定，支付病假工资，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
二、对于因疫情未及时返回工作岗位的职工。企业可以优先考虑安排职工年休假。其中，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
三、执行工作任务的出差职工，因疫情未能及时返回岗位的，工资待遇由所在企业按正常工作期间工资支付。
四、对于超过一个工资支付周期未能提供正常劳动的职工，企业应当发放生活费。生活费标准不得低于当地最低工资标准的80%。
若仍有疑问，可在工作时间拨打我局咨询服务电话12333,工作人员会根据您的情况做出详细的解答。
经办单位：郑州市人社局12333
一、企业应当保障患病职工依法享有医疗期和病假工资。根据国家相关法律法规的政策规定，企业职工因患病停止工作治疗休息的，应当享有医疗期。职工医疗期中，企业应当根据劳动合同或集体合用的约定，支付病假工资，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
二、对于因疫情未及时返回工作岗位的职工。企业可以优先考虑安排职工年休假。其中，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
三、执行工作任务的出差职工，因疫情未能及时返回岗位的，工资待遇由所在企业按正常工作期间工资支付。
四、对于超过一个工资支付周期未能提供正常劳动的职工，企业应当发放生活费。生活费标准不得低于当地最低工资标准的80%。
若仍有疑问，可在工作时间拨打我局咨询服务电话12333,工作人员会根据您的情况做出详细的解答。
经办单位：郑州市人社局12333
2020-03-20 17:08:57
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