自创先争优活动开展以来,新密市人社局以“创先争优强基固本、服务发展务实为民”为主题,立足岗位,亮出书香人社、阳光人社、民生人社、勤廉人社四张名片,积极探索创新,做深、做实、做细创先争优主题实践活动,打造人社特色品牌,提升创先争优活动实效。
亮出“书香人社”,打造学习型机关。以“创新形式、丰富内容”为主题,制订学习计划,推行每周二集中学习制度、“七个一”岗位大练兵等形式,完善制度,强化学习;选派业务骨干参加省、郑州市和我市举办的各类专题培训班,开阔眼界,推进学习;坚持联系实际的学风,积极开展“进企业、进社区、进农村、进农户、进商户”的“五进”调研活动,学以致用、深化学习。切实将学习工作化、基层化、常态化,着力创建学习型机关,打造一个精于学习、勤于思考、敢于创新的人社干部队伍。
亮出“阳光人社”,提升群众满意度。从“保障民生、服务群众”出发,引领各项工作,以“服务零距离、工作零差错、对象零投诉”为目标,努力提升人事人才服务水平。在事业单位公开招考、工人技术等级考试中,严格程序,全程监督,公平公开,打造“阳光考试”;在职称评审工作中,政策程序公开透明,打造“阳光职称”;仲裁工作实行风险告知、一步到庭、六公开、重在调解四项制度,打造“阳光仲裁”,严格执行相差政策,各项人事劳动业务办理全面公开,严肃执行相关政策,真正做到了政策阳光、程序阳光、操作阳光、全程阳光。
亮出“民生人社”推进社会和谐稳定。以创先争优为动力,以解决人民群众最关心的就业、创业、劳动保障等问题为突破口,切实把创先争优 入到解决民生的具体行动中,通过服务大局、服务企业、服务人才、服务民生、服务基层,让群众满意。今年以来,推出小额贷款惠民新举措,小额贷款额度每人增加5万,完成我市212个事业单位岗位设置方案,农民工技能培训300人,开设SYB创业培训3期,开发公益性岗位132个,共安置就业困难人员258人。
亮出“勤廉人社”,提升部门新形象。该局建立教育、宣传、监督三大机制,营造风清气正氛围,层层签订党风廉政承诺书,对干部职工勤廉遵纪情况,进行月考核制,并实行“一票否决”,解决了工作状态、业务能力、工作纪律等方面存在的庸、懒、散问题,形成用制度办事、靠制度管人的良好机制,树立人社干部勤廉兼优的形象,提升了人社部门的社会美誉度。
(新密市人力资源和社会保障局 周亚琼)