新密市人社局在创先争优活动中，坚持活动惠民化、工作创优化的标准，通过“一完善、四强化”措施，将活动融入到就业工作中、体现到惠民实效上，突出抓好就业再就业、就业队伍建设、就业服务等工作，努力把创先争优的过程转化为群众广泛就业的成果，确保群众从创先争优中得到看得见的实惠。
一是完善人力资源服务平台建设，提升就业服务水平。通过开展争当“三个标兵和党员先锋岗”活动，统一服务内容、统一服务标准，进一步提升服务形象，并设置大型多媒体显示屏，流动播放促进就业的政策信息和招聘用工及就业培训信息，更好地为城乡劳动者提供求职登记、职业指导、职业介绍、职业培训等方面就业咨询与服务。提升人力资源服务大厅功能，坚持每月举办人才招聘会，并适时举办大型人才招聘会和各类专场招聘会。今年以来已举办招聘会7场（其中大型招聘会1场），接待招聘单位387家，个人求职10000余人，提供空岗1682个，达成就业意向3887人。
二是强化城乡就业创业机制，实现创业争先目标。采取创业培训、发放小额贷款、实行建立见习基地等举措，鼓励城乡劳动力、高校毕业生和退伍军人自主创业。截至目前共开展创业培训6期，培训人员180人；发放小额贷款3374万元；扶持168人自主创业，带动700余人就业。
三是强化城乡就业联动机制，实现城乡平等就业。以开展“春风行动”、“就业援助月”等公共就业服务系列活动为载体，通过政府补助资金提供就业岗位，建立完善城乡劳动力平等就业的制度，全市实现城镇新增就业再就业9750人，实现农村劳动力转移就业18289人，实现农村劳动力转移就业前职业技能培训9134人。实现城乡劳动力均等就业。
四是强化督促指导，城乡就业信息正常录入。为确保城乡就业工作进度与质量，定期到乡镇、街道办事处督促，及时反馈和解决工作中遇到的实际问题，及时解答和处理实际工作中遇到的业务和网络方面问题，确保全市就业网络的正常运行，确保城乡就业信息的正常录入。
五是强化城乡就业培训机制，提高劳动就业技能。围绕“企业急求人才、产业需要人才、市场需求人才”的培训思路，将大范围的全面培训调整为有针对性、实效性培训，共开展下乡培训1206人，其中计算机专业1040人，厨师专业166人。，有力地缓解了企业的用工需求。
新密市人力资源和社会保障局 徐晓琳
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