抓根本 促维权 创建劳动关系和谐企业
来源:新密市人事劳动局 时间:2009-02-09 09:35:34
新密市人劳局为推动农村劳务经济的发展,以促进就业为中心,以维权为手段,以实现社会和谐为目标,采取五大措施,有力促进发劳动者进城务工,切实维护劳动者合法权益和社会稳定。
一、完善机制为劳动者就业提供保证。劳动保障监察大队紧紧抓住就业是民生之根本这一中心,加大力度监督培训机构,积极与企业协调沟通,提供用工信息,规范用工行为。针对农民工工资拖欠问题,按照上级有关文件精神,加大查处拖欠农民工工资行为,对拒不执行的用工单位,采取相应措施,依法解决拖欠。为企业健康发展,创造良好环境。
二、履行好劳动保障监察“第一责任人,第一知情人,第一报告人”的职责,定制定则,科学监管企业与职工之间工作动态和预警机制。创新劳动监察监管模式,实行劳动监察网络化和网格化监管。按照“定人员、定区域、定职责、定目标”的四定原则,对劳动监察实行流程管理,全市共划分为17个网片、329个网点。一建立起对用人单位的信息监管平台,各网格区专、兼职监察员职责清晰、明确、目标清楚。二充分利用市、乡宣传网络,强化维权意识,做到家喻户晓,增强农民工知法、懂法和维权意识,减少权益纠纷和事故隐患。三对网格区用人单位初步做到了“基本情况清、用工人数清、签订合同清、工资支付清、参保情况清”的五清目标,使劳动保障监察工作效率、工作积极性和工作热情有很大提高。网络化监管的运行,实现了劳动监察案件的网上分流、转办,体现出便民、高效的原则。
三、充分发挥基层劳保所作用。建立健全与乡(镇)、办事处劳保所的协调配合机制,充分发挥其维权辅助作用,有效缓解了劳动保障维权力量不足、效率不高等问题。一是对电话举报或违法情节较轻的劳动案件,受理后先委派乡(镇)、办事处劳保所进行前期协调处理,尔后由市人事劳动局跟进处理,一定程度上减轻了劳动监察维权任务繁重的压力。二是对于出现的紧急、重大案件,迅速通知乡(镇)、办事处劳保所和网点负责人,由其立即前往及早介入了解情况,稳定局势,为进一步执法查处争取了时间,提高了效率。三是要求基层劳保所每月检查统计上报辖区企业的劳动用工及合同签订、履行情况,为劳动保障维权监察工作提供线索和依据。四是针对调查取证难、文书送达难等问题,借助乡(镇)、办事处劳保所工作人员与企业联系紧、感情近、便于沟通的优势,邀请劳保所人员陪同调查取证或送达文书,相对降低了“两难”程度,有力地促进了劳动违法案件的深入调查和快速处理。
四、明确职责,加强配合,形成维护劳动者合法权益的合力。劳动保障监察大队把劳动用工作为一项综合治理工程来抓,同时与工会、建设、工商、公安、法院等行政管理部门协调配合,形成各司其职、互相联动的工作反应机制,加大对重大典型案件的查处力度。加强乡(镇、街道)劳动保障所、行政村(社区)联络员和用人单位相互联系,形成市、乡(镇、街道)、村(社区)和用人单位四级劳动保障职工维权网络。积极做好案件调查、处理、服务、心理疏导工作,使问题处理在基层,事故处理在一线,形成维护劳动者合法权益的合力。构建和谐稳定的劳动关系,促进我市经济又好又快发展。
( 新密市人事劳动局 马慧娟 )