金水区人社局：服务与管理相结合 着力构建和谐劳动关系
来源：金水区人社局 时间：2020-10-29 10:45:29
劳动关系是否和谐，事关广大职工和企业的切身利益，事关经济发展与社会和谐。金水区人社局围绕“站位要高，方法要新，工作要有效”这一工作思路，不断创新劳动保障监察措施，将服务与管理相结合，着力构建和谐劳动关系。
劳动关系是否和谐，事关广大职工和企业的切身利益，事关经济发展与社会和谐。金水区人社局围绕“站位要高，方法要新，工作要有效”这一工作思路，不断创新劳动保障监察措施，将服务与管理相结合，着力构建和谐劳动关系。
一是加强基层队伍建设。建立17个街道办事处监察协管员队伍，进一步规范管理，严格考核制度,落实以制度管人，以制度规范行为。通过不断优化队伍结构、提升整体素质，不断加强监督，着力打造一支业务过硬的劳动监察协管员基层队伍，促进各项工作顺利开展。
二是注重企业信息动态更新。定期更新金水区企业相关信息，统一建立服务单位信息库，夯实企业服务基础。通过企业登记信息分析和定期分类，健全劳动纠纷预警机制，提高劳动纠纷预警信息的及时性和准确性。
三是着重就近调解处理劳动纠纷。根据案件的性质，结合劳资双方的实际情况，及时将劳动纠纷“下沉”至所属的街道，由金水区人社局执法人员与街道办事处的监察协管“组队”上门，与企业沟通，为职工维权。推广就近化解劳动纠纷的做法，有效节省了维权成本,及时将矛盾纠纷化解在基层。
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