5月14日，中牟县人社局党组书记、局长李记勤来到金牌调解组织培育对象郑州比克电池有限公司开展调研，与企业领导面对面交流。中牟县纪检派驻组书记巴云、副局长刘松玲陪同调研。
在郑州比克电池有限公司技能带头人代表的带领下，调研组一行参观了企业展厅，了解到比克公司的发展历程、企业定位、经营理念、管理模式等，直观感受各类高科技电池产品。李记勤由衷感叹科技的力量，对比克公司的科技实力、发展前景给予高度评价。她表示，比克公司以其先进的管理理念、高度的社会责任感带动相关产业的发展，缓解全县就业压力，是众多企业学习的好榜样。
随后，调研组与企业领导进行座谈，就企业规范用工管理、劳动争议预防和化解进行面对面交流，听取企业在和谐劳动关系、人才培养与引进、职业技能培训等工作中存在的困难和问题。李记勤表示，企业与政府休戚与共，新冠疫情期间，各项惠企政策有效减轻企业负担，拉动就业，推动了经济的发展与和谐社会的构建，良好的企业用工环境又助推人社事业更好更快发展。她强调，人社局始终秉承民生为本的服务理念，始终坚持服务大于一切，为进一步规范职工诉求表达、利益协调、权益保障渠道,促进矛盾纠纷多渠道化解,强化对矛盾纠纷的综合处理、源头处理，人社局将按照劳动争议调解组织的“四配套、五公示、六统一”规范，从制度建设、队伍建设、硬件设施等方面进行帮带指导，多措并举将比克公司打造为中牟县金牌调解组织，通过发挥其调解示范作用，以点带面推动企业劳动人事争议调解组织工作纵深发展。
会后，人社局调解仲裁管理科工作人员向企业人资发放《劳动人事争议调解工作指南》等书籍，有针对性的讲解劳动人事争议法律法规及案件调解技巧，同时，对企业调解组织的规范化建设进行指导，为打造金牌调解组织奠定基础。
下一步，中牟县人社局将进一步做好服务企业工作，加快营造稳定、公平、透明、可预期的营商环境。一是持续落实稳岗补贴、智慧郑州等惠企政策，助力企业人才引进工作。二是建立定期进企业走访调研、法律知识培训长效机制，走入基层、深入企业、搞好调研、做好服务。三是积极发挥人社部门职能优势，集中力量举办“以案说法”等专题培训，做好劳动人事争议法律法规宣传工作，引导企业规范用工，确保小矛盾不出企业，大矛盾事态能够及时稳控，为企业的发展营造良好的氛围。
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