近日，中原区河南萱闱堂医疗信息科技有限公司董事长乔元风成功通过高级经济师职称评审，成为中原区企业第一个通过“企业家直通车”获评高级职称的专业技术人员。专技人才通过“企业家直通车”获评高级职称，仅仅是该区人社局精准服务非公企业开展职称评审的一个缩影。
中原区人社局紧扣“深化非公企业职称评审服务，推动人才队伍高质量发展，大力服务全区经济发展”主题，通过实地走访调研、座谈交流等形式，不断优化职称评审服务，畅通非公企业专技人员职称评审申报渠道，全力做好非公企业专技人员职称评审工作，真正将服务企业落到实处。
走出去，宣传职称政策。认真贯彻落实区委、区政府关于“万人助万企”工作部署，组建“人社助企服务专班”，常态化深入辖区重点企业开展走访调研，了解企业在职称评审、人才评价中的困难问题，认真聆听意见建议。在了解到一些企业对专技人才职称申报重视不够、职称申报程序不清楚、一些项目申报因人才评价机制受到影响等问题后，该区人社局针对问题逐个进行政策宣讲和答疑解惑，让企业了解人才的晋升类别、条件和程序，指导企业给人才培养提供最佳的职称晋升通道。
请进来，开展座谈交流。邀请辖区企业家、科技人才代表、职称负责人等参加区人社局举办的重点产业人才交流活动、高层次人才代表座谈交流活动、青年博士后座谈交流活动等，了解非公企业发展状况，听取企业意见建议，研究人社领域支持非公企业发展壮大的工作措施。针对企业关心的人才培养引进使用、技能人才与专技人才贯通、科技成果业绩申报等问题，出台加强人才供给、加大民营企业博士后科研工作站建设力度、加强专业技术人才职称评定倾斜力度、加强高技能人才培养等举措。
解难题，用好“绿色通道”。破除唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项倾向，进一步畅通高层次人才和急需紧缺人才职称评审绿色通道。为该区工作的博士后开辟直接晋升副高级职称的绿色通道；推荐泛锐云智（郑州）科技有限公司3名博士通过绿色通道取得高级工程师；推荐河南宸都建设工程有限公司等15家单位29名专技人才一步到位破格取得中、高级工程师；指导中原区河南萱闱堂医疗信息科技有限公司董事长通过“企业家直通车”取得高级工程师职称；开通省内职称互认绿色通道，帮助全区4300余人初级职称实现全省可查。
截至目前，中原区已有508家非公企业的专业技术人才通过区人社局完成职称申报，5474人取得初级职称，5602人取得中级职称，915人取得高级职称。
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