4月26日上午,管城区劳动人事争议仲裁院院长聂磊一行先后到河南张仲景大药房股份有限公司、郑州腾飞建设工程集团有限公司实地调研企业调解组织建设情况。
在河南张仲景大药房股份有限公司,聂磊一行首先参观了张仲景大药房股份有限公司仓储转运中心,详细了解公司管理模式及员工权益保障情况。聂磊指出,随着企业经营规模扩大、员工数量增加,在用工方面要坚决做到合法合规,成立企业内部劳动争议调解委员会,一方面可以及时解决问题,防止矛盾激化扩大,维护员工的合法权益,另一方面可以通过案件查漏补缺,进一步规范用工,利于公司长期发展。同时要求,企业要尽快按照标准建设劳动争议调解委员会,结合公司工会对员工开展法制宣传教育,并做好调解员的培养培训。
在郑州腾飞建设工程集团有限公司,聂磊一行参观了公司总部及建筑工地现场。在随后召开的座谈会上,听取了公司在规范用工方面的主要做法及近年来劳动争议案件的成因分析。聂磊指出,作为建筑行业的代表企业,受经济环境影响,近年来劳资纠纷案件较多,企业要把握此次建设劳动争议调解委员会的契机,将调解委员会作为与员工交流沟通的有效渠道,倾听员工诉求,释放最大诚意,争取将矛盾问题化解在萌芽,防止出现“破窗效应”。
下一步,管城回族区仲裁院将积极支持和帮助企业做好企业调解组织建设,总结推广各行业基层调解工作的经验和做法,做好各基层调解组织建设运行的咨询指导,为促进辖区劳动关系和谐稳定做出贡献。