5月14日上午，登封市人力资源和社会保障局在中禾办公区召开了登封市2024年城镇公益性岗位拟聘人员分配会议，该市33家用人单位和82名拟聘人员参加了会议。会上，人社局相关工作人员就今年城镇公益性岗位招聘情况做了介绍，对拟聘人员的分配原则进行了解释说明，现场公布了人员分配结果并对公益性岗位政策进行了宣讲。至此，登封市2024年城镇公益性岗位人员招聘工作顺利收官。
公益性岗位，是指由相关用人单位开发，并经县级以上人力资源社会保障部门认定，用于安置有劳动能力和就业意愿的就业困难人员就业的非营利性公共服务类、公共管理类岗位。政府部门通过开发设置公益性岗位，安置就业困难人员就业，既可以增加就业困难人员收入，促进社会和谐稳定，也可以减轻相关单位的用工紧缺压力。政府对开发公益性岗位安置就业困难人员就业的用人单位，给予岗位补贴和社会保险补贴。岗位补贴标准原则上不高于当地最低工资标准，社会保险补贴包含用人单位缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、生育保险费、失业保险费、工伤保险费，按实际交纳部分给予补贴。公益性岗位安置期限不超过3年，对距法定退休年龄不足5年的人员可延长至退休。
为了援助就业困难人员就业，缓解该市部分机关事业单位用工需求，春节刚过，登封市人社局即开始积极筹划城镇公益性岗位招聘工作。2月份，通知全市有公益性岗位需求的单位，上报公益性岗位开发设置申请报告。3月份，根据用人单位空岗需求，通过登封市人民政府网等网络平台发布招聘公告，组织全市符合条件的就业困难人员报名应聘。4月份，共组织91名报名人员先后进行了笔试、面试、体检，经过层层筛选，最终确定了82名合格人选。
下一步，登封市人社局将继续加大公益性岗位开发设置力度，不断总结招聘经验，优化招聘流程，适时开展统一招聘，积极帮扶就业困难人员实现就业。
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