惠济区人社局：开展事业单位人事管理综合评估 提升事业单位制度化和规范化管理水平
来源：惠济区人社局 时间：2024-06-17 09:48:58
根据《河南省人力资源和社会保障厅关于印发<2024年事业单位人事管理综合评估工作方案>的通知》和《郑州市人力资源和社会保障局关于印发<2024年事业单位人事管理综合评估工作方案的通知>》有关要求，结合实际，惠济区人社局制定了《惠济区2024年事业单位人事管理综合评估工作方案》。
根据《河南省人力资源和社会保障厅关于印发<2024年事业单位人事管理综合评估工作方案>的通知》和《郑州市人力资源和社会保障局关于印发<2024年事业单位人事管理综合评估工作方案的通知>》有关要求，结合实际，惠济区人社局制定了《惠济区2024年事业单位人事管理综合评估工作方案》（下称方案）。
按照方案规定，先由事业单位对照评估内容和评估指标逐项逐条进行自主评估，对单位相关人事制度建设及人事管理工作开展情况进行逐项梳理完善，及时查漏补缺。主管部门对所属事业单位自评工作加强指导监督，并对自评结果进行严格复核，确保自评结果真实。在事业单位自主评估和主管部门审核的基础上，惠济区人社局抽调相关人员组成3个评估小组，于6月11日至14日，对25个主管部门所属的65家事业单位以及4家直属事业单位开展抽查评估和评分，评估小组采取查阅资料、核对档案、调查谈话等形式开展工作，注重针对性、时效性、真实性，注意评估调查对单位人员的覆盖面，确保评估实效。
下一步，惠济区人社局将对事业单位人事管理综合评估整体开展情况进行总结，并将评估情况、问题清单、综合得分及排名结果，通报到被抽查评估单位的主管部门。被评估单位对照问题清单以及相关评估反馈情况进行限期整改，未纳入抽查评估的事业单位根据自查出的问题清单进行整改。主管部门针对所属事业单位评估排名和存在问题建立台账，根据单位整改情况实时进行问题清单销号动态调整，不断完善人事管理工作制度。
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