近日,新郑市人社局联合市总工会召开了新郑市基层劳动人事争议调解组织建设推进会。新郑市人社局党组成员、劳动保障监察大队大队长赵红杰同志出席会议并讲话。
会议传达学习了郑州市关于基层劳动人事争议调解组织建设的各项要求,安排部署了新郑市的具体建设工作。会议指出,基层调解组织是劳动争议处理的“第一道防线”,对预防矛盾激化、构建和谐劳动关系具有重要意义。加强基层劳动人事争议调解组织建设,有利于让调解工作进一步下沉,更加靠近基层和矛盾根源,更好地将劳动争议化解在萌芽状态。因此,各单位对此次基层调解组织建设工作要高度重视,积极作为,严格按照“四配套、五公示、六统一、六有”等要求高标准建设。
接下来,新郑市人社局将进一步联合市总工会、工商联等部门继续建立规范基层调解组织建设、加大调解队伍的培训力度,充分发挥调解组织“粘合剂”的作用,坚持“预防为主、基层为主、调解为主”方针,完善调解机制,形成协商、和解、调解、仲裁等相互衔接的多渠道劳动争议化解途径,为营造新郑市和谐稳定的用工环境添砖加瓦。