为进一步规范劳动人事争议处理流程，统一裁审法律适用标准，提升纠纷化解质效，近日，荥阳市人社局劳动人事争议仲裁院与荥阳市人民法院联合召开劳动人事争议裁审衔接专题会议。双方聚焦争议处理核心难点，共同学习最新司法解释，旨在完善衔接机制、凝聚工作合力，为维护劳动者合法权益与企业正常经营秩序提供坚实司法保障。
会议重点围绕劳动人事争议中的关键问题展开深度研讨，包括赔偿金核算、劳动关系确认标准、终局裁决适用范围、社会保险待遇损失赔偿认定、停工留薪期工资性质界定及加班费举证责任分配等实践中高频出现的争议焦点。同时，全体参会人员共同学习《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》，结合实务案例深化对新规的理解与适用。
荥阳市人民法院副院长李青山在会上指出，裁审衔接是化解劳动人事争议的重要环节，此前双方已在协作中取得阶段性成效。此次交流为构建标准化衔接机制奠定基础，下一步将结合本地实际制定专项工作规程，明确案件受理边界、证据认定规则、法律适用标准等关键环节的衔接流程，为裁审工作提供清晰制度遵循，推动争议处理规范化发展。
荥阳市劳动人事争议仲裁院院长孙红芳强调，要充分发挥仲裁便捷高效的优势与司法的引领保障作用，形成纠纷化解合力。双方将建立常态化沟通协调机制，及时破解衔接过程中的堵点难点，实现案件信息实时互通共享，大幅提升争议处理效率，让当事人在更短时间内获得公正结果。
为避免“同案不同判”，统一裁审尺度，会上双方选取多起典型仲裁裁决与司法裁判案例进行复盘分析，总结办案经验、梳理常见问题，进一步规范法律适用标准与裁判尺度。同时，通过业务交流互动，有效提升法官与仲裁员的专业素养和实务处理能力。
据了解，完善裁审衔接机制不仅能统一执法司法标准，更能为当事人提供多元化纠纷解决路径。通过便捷的案件分流引导与高效的处理流程，可有效减少当事人诉累，降低维权成本，提升群众满意度。
下一步，双方将持续优化协作方法、健全衔接机制，推动劳动人事争议裁审衔接工作再上新台阶，以更高效、公正的争议处理服务，维护社会公平正义，为荥阳市经济社会高质量发展保驾护航。
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