为深入贯彻落实十九届中央纪委二次全会、十届省纪委三次全会和十一届市纪委三次全会精神,推动全市人社系统党风廉政建设向纵深发展,3月9日上午,郑州市人力资源和社会保障系统2018年党风廉政建设工作会议召开。市监察委员会委员孙武、市纪委监委监督七室主任秦启峻出席会议,市人社系统共计130余人参加会议。
会议由市人社局党组成员、副局长娄渊胜同志主持。局党组副书记王翠玲作2017年度党风廉政建设工作报告,全面回顾了2017年党风廉政建设工作,明确了2018年党风廉政建设主要任务。市纪委监委驻市人社局纪检监察组组长、局党组成员杨海权对派驻纪检监察组的工作职责进行了进一步明确。
市人社局党组书记、局长赵新民就进一步加强党风廉政建设和反腐败工作发表讲话。赵新民首先以“直面现实问题,提高政治站位,切实增强坚定不移推进全面从严治党的危机感、紧迫感”为题,全面分析了局系统党风廉政建设工作面临的严峻形势,从“违法违纪问题”“‘四风’问题”“选人用人问题”“党组织建设”“履职尽责”和“执行力”等六个方面指出了局系统党风廉政建设和反腐败工作存在的问题,深刻剖析了工作思路、惯性思维、侥幸心理、能力本领、感恩之心等五个方面的原因。
赵新民指出,要实现局系统党内政治生态根本好转,不断增强创造力、凝聚力、战斗力,必须做到务实工作,精准施策,不断增强全面从严治党的针对性、有效性。一要着力优化党内政治生态。严肃党内政治生活,发展积极健康的政治文化,匡正选人用人之风。二要建立健全科学透明的决策体系。健全落实好民主集中制,推进党务政务公开。三要创新开展廉政风险防控。注重抓好工作前、实施中、完成后三个环节,实现廉政风险防控全流程化。
赵新民强调,人社部门是重要的民生保障部门,业务面宽量大,服务对象涵盖从城镇到农村、从机关到企事业单位、从老人到儿童所有群体,群众利益诉求点多,多种业务风险与廉政风险交织叠加,一旦防范不力,就会产生更加严重的后果和更为恶劣的负面影响。做好人社部门党风廉政建设工作,必须把握根本遵循,坚持标本兼治,推进全面从严治党不断向纵深发展。一要牢固树立以人民为中心的发展思想。坚决把维护群众利益放在第一位,坚决整治群众身边的腐败问题,凡是群众反映强烈的问题都要严肃认真对待,凡是损害群众利益的行为都要坚决纠正,以全面从严治党的成效,切实维护人民的利益,让人民群众有获得感。二要坚持思想与制度同向发力。以深入推进“转提树”实践活动为载体,以开展巡察整改“回头看”为契机,进一步完善贯彻落实中央八项规定实施细则精神的具体措施,进一步修订完善预防廉政风险和治理腐败的有关制度,加强内部管控,提升制度执行力,打牢结实管用的制度笼子。三要用釜底抽薪的改革推动标本兼治。要开展“业务瘦身”专项行动,对权责清单进行再“瘦身”,对部门手中权力和相关利益再“割肉”,进一步深化“放管服”改革,简政放权、削权去利,从根子上釜底抽薪、关闸断水,在标本兼治上取得更大成效。四要坚决支持派驻纪检机构履行监督责任。局党组要自觉接受派驻纪检监察组的监督,全力支持纪检监察组履行监督责任,为派驻纪检组开展工作创造条件,提供保障,坚决配合落实好各项改革任务。
市监察委员会委员孙武同志就做好全市人社系统党风廉政建设和反腐败工作发表了讲话。孙武委员从“必须清醒认识反腐败斗争的压倒性态势”“必须扛稳管党治党的政治责任”“必须营造正气充盈的政治生态”“必须筑牢廉洁自律的思想防线”四个方面,深入系统的分析了当前党风廉政建设和反腐败工作面临的形势,结合全市人社系统工作实际,提出了具体的方法和要求,对全市人社系统抓好党风廉政建设和反腐败工作提出了殷切的希望。
会上,市人社局机关处(室)和局属单位代表分别向市人社局党组书记、局长赵新民同志递交了2018年党风廉政建设工作目标责任书。市人事考试中心、市公务员培训管理中心、机关第八党支部进行了经验交流发言。
会议还印发了《郑州市人力资源和社会保障局2018年党风廉政建设工作要点》和《郑州市人力资源和社会保障局2017年度“三强三提一查”活动情况通报》。
(市纪委监察委驻市人社局纪检监察组)