——市人社局开展“法治人社”建设和“调查研究年”活动
近日,市人社局印发《全面推进“法治人社”建设实施方案》和《调查研究年实施方案》,从2015年起在全市人力资源社会保障系统开展为期两年的“法治人社”建设活动和“调查研究年”活动。目前这两项活动动员部署阶段已经结束,正按计划有序展开。
全面推进“法治人社”建设是深入贯彻落实党的十八届四中全会关于全面推进依法治国的总要求,全面提高人力资源社会保障工作法治化水平的重要举措。为此,市人社局党委将“法治人社”纳入了“六型人社”建设体系,在全系统开展“法治人社”建设活动。致力于在加强政策法规体系建设、落实重大行政决策程序、推进行政行为规范化、妥善处理行政争议、深入开展普法宣传工作方面取得重要突破,努力形成“依法依规、按制度办事”的良好氛围,为全市人力资源社会保障事业发展提供有力的法治保障。活动方案在推进实施阶段安排了七项活动内容,包括开展法律知识学习活动,领导干部职工定期学习法律知识,每季度参加普法考试;组织干部职工观摩行政审判,分批安排人员到法庭旁听审判;开设法治讲坛,邀请法律专家到局机关开展法治讲座活动;开展“法治人社”大家谈活动,交流学法用法心得体会;组织开展法律法规培训,提高干部职工学法用法水平;开展法律“六进”活动,人力资源社会保障方面的法律法规进基层;开展行政执法案卷评查活动,提高行政执法规范化水平等。
在市人社局系统开展“调查研究年”活动,是推进全面深化改革工作、准确把握新常态下人力资源社会保障工作面临的新变化、新挑战、新要求,服务全市经济发展大局的重要举措。通过加强对全局性、战略性、关键性问题的调查研究与理性思考,认真总结新经验、及时反映新问题、着力开启新思路、积极探索新对策,构建多层次、宽渠道和开放性的“大调研”格局,努力形成抓调研、谋创新、促发展的浓厚氛围,为全市人力资源社会保障工作提供理论支持。为了“调查研究年”活动的扎实推进,方案划分为五个阶段,包括确定课题、制定方案,深入实际、开展调研,整理素材、撰写报告,调研成果评审,调研成果交流转化等阶段,要求局班子成员至少承担一项调研课题,机关处室至少撰写一篇、局属单位至少撰写两篇有深度、高质量的调研报告。
“法治人社”建设和“调查研究年”活动,是市人社局“两创一评”活动的继续和补充,是全面深化改革、积极应对新常态下人力资源社会保障工作的重要举措,是提升工作水平的一个重要抓手。活动的有序开展,必将促进和推动全市人力资源社会保障事业取得更大的发展和进步。
(法规处)