2020年6月11日上午，郑州市人社局职业能力建设处在局机关8楼会议室召开2019年企业新型学徒制工作调研督导工作座谈会。会议由职业能力建设处处长吴勇主持，局党组成员丁进芳、局副调研员杨宇郑同志出席会议，各调研组组长及职业能力建设处有关人员共10余人参加会议。
会上，各调研组组长首先从企业新型学徒制培训工作整体推进、疫情影响人员流失问题、资金管理使用、线上培训组织实施、职业资格证书认定、下步工作意见建议等方面进行了详细汇报。接下来孟显理同志就有关事项进行了进一步明确和解答，一是培训学时标准。要以职业技能提升行动所规定的ABCD四类中、高级工培训学时标准作为参考依据合理制定教学方案计划，科学设定学徒培养学时量。二是学徒选定范围。新型学徒制标准要求高，各单位要瞄准中、高级以上技能人才提升培养目标，择优选拔优秀一线员工，以确保选定人员相对稳定。三是资金管理使用。各单位要建立专门台账，资金主要用于教师培训费、耗材、场地使用费、教材研发采购等方面，禁止用于采购硬件设备、交通补助、住宿餐饮、购买生活用品、宣传奖励等方面。企业作为培训主体和培训机构签订协议，承担培训任务的资金比列分配原则上在5:5左右。四是线上培训组织实施。要按照“可审计、可监管、可追溯”的要求认真严密组织，所有线上培训课程须留存好相关佐证材料。同时对因开展线上培训产生费用降低的须在实操中予以追加，确保政府补贴资金用足。五是学徒培养效果评价。培养结束考取职业资格证书要以技工院校技能等级认定、企业自主评价认定、第三方评价认定等形式进行，部分新职业、新工种可考取培训合格证书。六是学徒培养工作进度。对因受疫情或其他客观条件影响，无法按期结业的，为确保学徒培养质量效益，可适当延长学徒培养周期。然后吴勇处长要求各有关单位要尽快出台关于企业新型学徒制培养的标准规范，本次检查督导调研情况汇总梳理下发通报，发现问题的单位及时提出整改意见，工作推进中好的单位及经验做法要及时推广，近期筹划分批召集2019年所有学徒制培养企业及合作培训机构和2020年有意向申报的单位召开工作推进会，就有关工作要进一步明确和强调。
最后，局党组成员丁进芳同志做总结发言，他要求要有统一的学徒培养工作规范，对工学矛盾突出的企业中尝试推行“以工代训”模式，第一批参与工作表现好的企业在2020年学徒培养指标上予以倾斜奖励，同时在做的好的企业单位可以召开现场观摩会，让大家互相学习、发现问题、解决问题、取长补短、共同提高，大力助推2020年企业新型学徒制工作任务高标准圆满完成。
（职业能力建设处）
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