为进一步优化劳动争议裁审衔接机制,统一法律适用标准,切实保障劳动者合法权益,4月18日,郑州市仲裁委与郑州市中级人民法院召开专题研讨会,围绕部分行业领域劳动争议疑难案件中的法律适用、证据认定、程序衔接等问题进行深入研讨。
近年来,随着一些行业领域用工模式多样化,涉及职工岗位调整、绩效薪酬、离职竞业限制等劳动争议案件呈现复杂性、专业性特点,仲裁与诉讼中易出现法律理解与裁判尺度差异。此次专题研讨通过典型案例剖析、法律条文解读,明确争议焦点处理规则,重点在劳动关系认定、经济补偿计算、规章制度效力等关键问题上形成统一意见,并就统一办案尺度达成共识,确保“同案同裁、裁审一致”,为高效化解同类争议、维护劳动关系和谐稳定提供制度保障。
下一步,双方将持续深化联动机制,推动裁审衔接成果转化为实际办案效能,为构建和谐劳动关系、服务郑州经济社会高质量发展提供坚实法治保障。